Die Qualitätskriterien eines guten Lebens sollen auf die Arbeit übertragen werden.
Der Schalk schafft ein Arbeitsumfeld in welchem sich seine KundInnen, Lieferanten und Teammitglieder wohl
fühlen und authentisch handeln können. Daraus resultieren engagierte motivierte MitarbeiterInnen, welche sich
mit den Projekten identifizieren und mit Freude an die Arbeit herangehen. Er lebt die Werte gegenseitigen
Respekts, Vertrauen und Fairness in den Beziehungen zu KundInnen, Lieferanten und den Teammitgliedern.

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